Depuis 20 ans la financiarisation de l’économie a boosté les revenus des grandes organisations, tout en écartant le plus grand nombre du partage des fruits de la croissance. Ce paradoxe a contribué au désengagement croissant de salariés qui – à tort ou à raison – en font porter la responsabilité aux DRH. Dans ce contexte, représenter le facteur humain dans les Comités de Direction est un vrai challenge qui requiert une grande cohérence personnelle.